开局被裁，我的评价系统带飞全场
3号会议室的隔音很好，门一关，外面办公区的任何声音便被彻底隔绝，只剩下一种令人窒息的寂静。
冰冷的空调风从头顶的出风口吹下，激得林墨起了一层鸡皮疙瘩。
长条会议桌的一侧，坐着部门总监陈宇飞和人力资源部的经理李莉，先前的两名助理己经走了。
陈宇飞身体微微后仰，靠在椅背上，手指有一下没一下地敲着桌面，脸上没什么表情。
李莉则正襟危坐，面前摊开着文件夹，脸上是严肃的职业化表情。
林墨和另外两名被点名的同事坐在对面，像等待宣判的犯人。
“人都到齐了，那我们开始吧。”
李莉清了清嗓子，声音平稳却带着不容置疑的权威。
“首先，感谢各位在过去一段时间里为公司做出的贡献。”
标准的开场白，像一把刀子，精准地戳破了最后一丝侥幸。
林墨的心彻底沉了下去，手心开始冒汗。
“鉴于公司目前面临的整体经营环境挑战，以及未来战略发展的需要，经管理层研究决定，将对部分业务和组织架构进行优化调整。”
李莉的语速不快，每一个字都清晰无比，砸在寂静的空气里。
“很遗憾，各位的岗位因此都会受到影响。”
优化调整。
受到影响。
多么委婉，又多么冰冷的词。
林墨感到喉咙有些发干，他强迫自己抬起头，迎向陈宇飞的目光。
陈宇飞也正看着他，那双眼睛里没有了平日布置任务时的随意，取而代之的是一种混合着审视和一丝不易察觉的冷漠。
“林墨，”陈宇飞开口了，声音比平时低沉几分，“你是部门里最年轻的，有冲劲，也肯学。
这一点，我和公司都看在眼里。”
他顿了顿，话锋随即一转，如同钝刀子割肉：“但是，我们市场运营部，现在更需要的是能立刻带来巨大效益的资深人才，是能独当一面的项目领导者。”
“公司的战略在转向，需要更成熟，更贴合业务模式的人才。”
“坦白说，你目前的能力和潜力，与部门未来的方向……存在一些偏差。”
存在偏差。
林墨听着这荒谬的评价，一股血气首冲头顶。
他想到那些被抢走的方案，那些无休止的、不属于他的杂活，那些深夜加班修改的PPT。
他的勤奋和努力，最终只换来一句轻飘飘的“存在偏差”？
“公司会严格按照劳动法规定给予经济补偿。”
李莉接过话头，将两份文件推到他们面前。
“这是**劳动合同协议书和补偿金明细，请各位仔细阅读。
如果没有问题，签署之后，交接工作可以在本周内完成。”
另一名同事似乎想争辩什么，嘴唇动了动，但在陈宇飞那没什么温度的目光注视下，最终还是颓然地低下了头，默默拿起笔。
“陈总监。”
林墨听到自己的声音响起，带着一点不易察觉的颤抖，但比他想象的要稳定。
“我想知道，所谓能力模型偏差的具体标准是什么？
是我负责的晨曦项目前期调研不够深入，还是上周的数据分析报告存在重大错误？”
陈宇飞的眉头几不可察地皱了一下，似乎没料到这个平日里沉默顺从的新人下属会在这个时候提出质疑。
他身体前倾，双手交叉放在桌上，语气带上了几分压迫感：“林墨，公司的决策是基于全局考量，不是针对你个人。
你的某些想法……嗯……可能还停留在学生时代的理想化层面，不够接地气。
这也是为什么我认为，或许换一个环境，对你个人的长远发展更有利。”
他甚至还挤出了一丝惋惜的表情：“我这是为你好。
主动辞职，对你下一份工作的背调也更有利，算是好聚好散。”
为你好。
好聚好散。
这两个词像针一样扎进林墨的耳朵里。
他看着陈宇飞那张道貌岸然的脸，一股前所未有的愤怒和极度的不甘，如同火山岩浆般在他胸腔里翻涌、积蓄。
他死死地盯住了陈宇飞的眼睛，仿佛要透过那层虚伪的皮囊，看清里面到底藏着多少龌龊。
就在那极致的情绪冲击达到顶点的刹那——等灯……听到一声轻微的、仿佛来自脑海深处的鸣响。
林墨眼前的一切景物微微扭曲，紧接着，一个半透明、泛着淡蓝色微光的虚拟面板，毫无征兆地悬浮在陈宇飞的头顶上方。
面板上，几行清晰的信息正无声地浮现：目标：陈宇飞职位：市场运营部总监状态：愉悦（****顺利），警惕（担心下属反弹）隐藏属性：与集团副总裁存在远房亲戚关系。
实时动态：正在构思将“晨曦项目”因数据源异常而可能导致的延期风险，归咎于下属A（原定人选：林墨）的前期数据支撑不足。
林墨的呼吸骤然停止。
他猛地眨了眨眼，怀疑是自己压力过大出现了幻觉。
但那个面板依旧清晰地存在着，上面的文字冰冷而客观，将最不堪的真相**裸地呈现在他面前。
不是幻觉！
一股混杂着狂喜、震惊和难以置信的热流冲上头顶，让他几乎要战栗起来。
这是觉醒了小说中才会出现的系统吗？
如果只有自己拥有这个系统的话……这可能不是职场的结束。
这可能是……一个前所未有的开始！
他深吸一口气，强行压下内心的惊涛骇浪，再次看向陈宇飞时，眼神里之前的绝望和慌乱己经消失不见，取而代之的是一种让陈宇飞感到有些不适的平静，甚至还带着一丝冷意，仿佛被洞悉了内心。
“陈总监。”
林墨缓缓开口，声音不大，却清晰地传遍了安静的会议室。
“关于好聚好散……我同意。”
“但在离开之前，关于您正在全力推进的晨曦项目，我有一个问题，想当着李经理的面，向您请教一下。”
冰冷的空调风从头顶的出风口吹下，激得林墨起了一层鸡皮疙瘩。
长条会议桌的一侧，坐着部门总监陈宇飞和人力资源部的经理李莉，先前的两名助理己经走了。
陈宇飞身体微微后仰，靠在椅背上，手指有一下没一下地敲着桌面，脸上没什么表情。
李莉则正襟危坐，面前摊开着文件夹，脸上是严肃的职业化表情。
林墨和另外两名被点名的同事坐在对面，像等待宣判的犯人。
“人都到齐了，那我们开始吧。”
李莉清了清嗓子，声音平稳却带着不容置疑的权威。
“首先，感谢各位在过去一段时间里为公司做出的贡献。”
标准的开场白，像一把刀子，精准地戳破了最后一丝侥幸。
林墨的心彻底沉了下去，手心开始冒汗。
“鉴于公司目前面临的整体经营环境挑战，以及未来战略发展的需要，经管理层研究决定，将对部分业务和组织架构进行优化调整。”
李莉的语速不快，每一个字都清晰无比，砸在寂静的空气里。
“很遗憾，各位的岗位因此都会受到影响。”
优化调整。
受到影响。
多么委婉，又多么冰冷的词。
林墨感到喉咙有些发干，他强迫自己抬起头，迎向陈宇飞的目光。
陈宇飞也正看着他，那双眼睛里没有了平日布置任务时的随意，取而代之的是一种混合着审视和一丝不易察觉的冷漠。
“林墨，”陈宇飞开口了，声音比平时低沉几分，“你是部门里最年轻的，有冲劲，也肯学。
这一点，我和公司都看在眼里。”
他顿了顿，话锋随即一转，如同钝刀子割肉：“但是，我们市场运营部，现在更需要的是能立刻带来巨大效益的资深人才，是能独当一面的项目领导者。”
“公司的战略在转向，需要更成熟，更贴合业务模式的人才。”
“坦白说，你目前的能力和潜力，与部门未来的方向……存在一些偏差。”
存在偏差。
林墨听着这荒谬的评价，一股血气首冲头顶。
他想到那些被抢走的方案，那些无休止的、不属于他的杂活，那些深夜加班修改的PPT。
他的勤奋和努力，最终只换来一句轻飘飘的“存在偏差”？
“公司会严格按照劳动法规定给予经济补偿。”
李莉接过话头，将两份文件推到他们面前。
“这是**劳动合同协议书和补偿金明细，请各位仔细阅读。
如果没有问题，签署之后，交接工作可以在本周内完成。”
另一名同事似乎想争辩什么，嘴唇动了动，但在陈宇飞那没什么温度的目光注视下，最终还是颓然地低下了头，默默拿起笔。
“陈总监。”
林墨听到自己的声音响起，带着一点不易察觉的颤抖，但比他想象的要稳定。
“我想知道，所谓能力模型偏差的具体标准是什么？
是我负责的晨曦项目前期调研不够深入，还是上周的数据分析报告存在重大错误？”
陈宇飞的眉头几不可察地皱了一下，似乎没料到这个平日里沉默顺从的新人下属会在这个时候提出质疑。
他身体前倾，双手交叉放在桌上，语气带上了几分压迫感：“林墨，公司的决策是基于全局考量，不是针对你个人。
你的某些想法……嗯……可能还停留在学生时代的理想化层面，不够接地气。
这也是为什么我认为，或许换一个环境，对你个人的长远发展更有利。”
他甚至还挤出了一丝惋惜的表情：“我这是为你好。
主动辞职，对你下一份工作的背调也更有利，算是好聚好散。”
为你好。
好聚好散。
这两个词像针一样扎进林墨的耳朵里。
他看着陈宇飞那张道貌岸然的脸，一股前所未有的愤怒和极度的不甘，如同火山岩浆般在他胸腔里翻涌、积蓄。
他死死地盯住了陈宇飞的眼睛，仿佛要透过那层虚伪的皮囊，看清里面到底藏着多少龌龊。
就在那极致的情绪冲击达到顶点的刹那——等灯……听到一声轻微的、仿佛来自脑海深处的鸣响。
林墨眼前的一切景物微微扭曲，紧接着，一个半透明、泛着淡蓝色微光的虚拟面板，毫无征兆地悬浮在陈宇飞的头顶上方。
面板上，几行清晰的信息正无声地浮现：目标：陈宇飞职位：市场运营部总监状态：愉悦（****顺利），警惕（担心下属反弹）隐藏属性：与集团副总裁存在远房亲戚关系。
实时动态：正在构思将“晨曦项目”因数据源异常而可能导致的延期风险，归咎于下属A（原定人选：林墨）的前期数据支撑不足。
林墨的呼吸骤然停止。
他猛地眨了眨眼，怀疑是自己压力过大出现了幻觉。
但那个面板依旧清晰地存在着，上面的文字冰冷而客观，将最不堪的真相**裸地呈现在他面前。
不是幻觉！
一股混杂着狂喜、震惊和难以置信的热流冲上头顶，让他几乎要战栗起来。
这是觉醒了小说中才会出现的系统吗？
如果只有自己拥有这个系统的话……这可能不是职场的结束。
这可能是……一个前所未有的开始！
他深吸一口气，强行压下内心的惊涛骇浪，再次看向陈宇飞时，眼神里之前的绝望和慌乱己经消失不见，取而代之的是一种让陈宇飞感到有些不适的平静，甚至还带着一丝冷意，仿佛被洞悉了内心。
“陈总监。”
林墨缓缓开口，声音不大，却清晰地传遍了安静的会议室。
“关于好聚好散……我同意。”
“但在离开之前，关于您正在全力推进的晨曦项目，我有一个问题，想当着李经理的面，向您请教一下。”